Алматы | 27 сентября 2024
HR4People FORUM
HR4People AWARD
HR4PEOPLE FORUM 2.0
27 сентября на нашем неравнодушном форуме в Алматы ведущие эксперты из Казахстана, Узбекистана и России поделятся своим опытом, расскажут о трендах и поделятся полезными лайфхаками. HR4People Forum – полезное мероприятие, которое делается силами HR для HR и всегда проходит с позитивом и «без пафоса».
Участники HR4People Forum 2.0 также станут зрителями церемонии награждения казахстанской Премии HR4People Award, где будут отмечены Лучшие HR директора и лучшие HR команды Казахстана.
HR4People Forum 2.0 - 27/10/2024
- 4,8 из 5Оценка актуальности форума
- 84%Отметили, что был понравилась геймификация ивента
- 72%Отметили, что был полезен контент выступлений
Ключевые спикеры
Казахстанские и зарубежные спикеры
- Олег Замышляев
Ведущий зарубежный эксперт в области управления изменениями / геймификации / цифровой трансформации, модератор по работе с большими группами, основатель Mozlab
«Алгоритмы использования ИИ для решения HR-задач: базовые инструменты и необычные находки с удивительным эффектом»
- Виктория ТоковаHR Директор AGroup Motors (Узбекистан), HR-продюсер, Коуч ICF ACSTH, Мастер игры "Личный бренд. Активация", OKR Coach
«Медиаплан личного бренда HR»
- Тимур Ядгаров
Эксперт по корпоративной культуре, Председатель правления Международного управленческого форума и конкурса "Счастье в деле!
«Счастье в деле:
ради бренда работодателя или для души?»
- Татьяна ЗахароваHR Manager
PepsiCo Central Asia
«We are PepsiCo: как влюбиться в свою компанию» - Динара ЯрулинаHR Director Danone
Central Asia and Caucasus
«Корпоративная культура и бренд работодателя», кейс Danone Казахстан» - Елена КорбутЗаместитель Генерального директора по персоналу «КУА Алмалы», ТОП-100 HRD России«Развитие бренда работодателя через развитие профессионального бренда топ руководителя»
- Меруерт АширбековаМенеджер по привлечению талантов Philip Morris Kazakhstan
«Как успешно развивать бренд работодателя. Кейс Philip Morris»
- Галия ХамитоваПрезидент университета Erickson International Central Asia & Caucasus, Коуч PCC ICF, ментор, основатель рынка коучинга в Казахстане«Коучинг в компаниях - как преимущество для бренда работодателя»
- Леонид БутаковКоммерческий директор
Эквио
«EdTech и HRTech — тренды и вызовы 2024-2025» - Дарья ФедороваГенеральный директор платформы
корпоративного благополучия EMPATIA
«Как благополучие сотрудников формирует сильный бренд работодателя»
- Юлия ИостманBusiness Development Manager | Business Productivity в компании Awara IT, ex Trainer компании Microsoft«Как IT системы и ИИ помогают HR стать эффективнее»
- Олег ДемченкоДиректор по развитию QSOFT«Применение искусственного интеллекта
для найма и удержания сотрудников» - Евгения БакироваДиректор по маркетингу Битрикс24 Центральная Азия«Комплексное HRM решение для эффективного управления сотрудниками»
ОТЕЛЬ ПРЕМИАЛЬНОГО УРОВНЯ
INTERCONTINENTAL ALMATY
HR4People Forum
-
Это набор полезных инструментов, которые помогают бизнесу работать: CRM, Видеозвонки, Документы Онлайн, Задачи и проекты, Контакт-центр, конструктор сайтов и Интернет-магазины. Благодаря Битрикс24 можно делегировать повседневные дела вашему AI‑ассистенту. Вместо десятков сервисов и приложений — единая платформа для организации работы всей компании.
-
Платформа корпоративного благополучия, которая помогает компаниям заботиться о сотрудниках.
При помощи платформы можно получить консультации по многим темам: психология, коучинг, онлайн-фитнес, личные финансы, практики осознанности и пр. EMPATIA - провайдер well-being решений для ваших сотрудников.
-
HR-платформа "Эквио", модульное решение для управления развитием персонала, автоматизации онбординга, корпоративного обучения, построения индивидуальных планов развития, HR-аналитики, оценки, информирования, вовлечённости, удержания и мотивации сотрудников и многое другое.
-
QSOFT предлагает инновационные инструменты для оптимизации процесса подбора, обучения и развития персонала, а также улучшения взаимодействия внутри команды. Персонализированные решения основаны на передовых технологиях: искусственном интеллекте и big data.
